网络推广一般怎么去算提成，如果是按所有业务员的成交量来算，底薪四千，千分之3的提成是否合理

要考虑两点：

1、当地薪资的平均水平，特别是网络推广在当地的平均水平，从过往营业额来算提出来的“底薪+提成”不会低于平均水平。应聘人员一样会算帐的，达不到理想的薪资根本招不到合适的人。能力越高提成越高那一套不管用。

2、想招什么样的推广，推广人员的业绩没办法直接按业务来衡量，因为引流到业务转化整个过程中推广人员只能控制前半部分，掌握不了后半部分，特别是配一个优秀的推广人员给你，加一个低能的业务人员，业绩怎么出?

要想明白公司存在的问题，招来的人真正想解决什么问题。

谁能提供一份百度竞价专员岗位的工资提成方案?

得看是什么类型的网站和公司。不过多半是不会按咨询量提成的，都是按成交量提成，大概我可以发一个简易的给你。

工资＝底薪+绩效（展现量上升+跳出率下降+点击率上升+成本下降）+ROI上升+日常工作表现工资。

一般公司的项目提成都是怎么算的，越多越好

项目如果是多次收款，这是一个关键的因素。有可能在项目进行的过程里，由于尾款各种无法结算的原因，最终导致项目亏损。

提成可以和项目完成时间或者客户满意度有关系，但这是很难订立标准的。如果定不好标准，反而降低了给员工的威信。

好，回到有可能发生项目亏损的问题上。如果发生了项目亏损，是否也有相应的惩罚？如免除该项目提成？但如果发生了项目盈利，应该在项目结束后，双方合同的关键指标履行完毕，进入维护阶段时，给予提成。提成不要低于毛利润的20%，但不要高于毛利润的50%。而项目部诸位成员的提成，大约是业务6或7，实施4或3的比例较为妥当。

写了这么多，如果有什么其他问题，来我的空间提问吧

提成是怎么计算

提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

扩展资料：

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

参考资料来源：百度百科-提成

有两种

1、比如给你1000基本工资，起她的是按你的销售额的20%给你，哪你这个月没卖出去东西，哪你就是1000快，如果你卖了5000，哪你的工资就是1000+5000*20%=2000

2、你的工资1000.但必须是完成任务，超过部分拿提成，哪就是：你的任务额是2000，你在没完成2000时，给你1000块，如果卖了5000哪你的工资有1000+（5000-2000）*20%=1600

但一般都是第一种

第一种

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。

全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

材料帮助：

原材料类：橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%；

工业品类：机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-20；

数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%；

服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%；

家居百货：日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、美容化妆品：14%-25% ；

其他 ：7%以上。

一般是底薪八百，完成销售额的给够八百，不完成的就倒扣三百。然后提成是有阶梯算法的，例如超额10%的给一点。20%的给两点，但一般都不会超过三点五。这个是姑寒的公司，当然也有大方的，比如底薪三千，完成一半就给五千，全部完成就给一万五，然后提成一般是利润的到几十点不同。

但我想告诉你，一般公司都是开第一个工资的。

特别如果你在是百货商场做的话~除了国际大品牌，你别指望月月入三千呀！而且这个是指大城市，不是指地级市

百度推广竞价sem专员的工资怎么算

基本工资2000-3000

绩效奖金：单个成交定价*完成率

举例：如果通过百度竞价渠道达成一个客户交易的单价是5元，我的目标单个成本是100元。

竞价专员张三，花了80元来了1个客户

那么绩效奖金公式就=1*5*120％

这是我公司的对竞价专员的绩效考核公式，仅供参考

是分行业和企业的，一般是底薪加上提成或是绩效奖。

医疗的行业一般是底薪加提成，教育行业的一般是底薪加绩效奖金。

刚做sem 的工资一般是在4000左右，三年以上的就没有少于8000的了，sem主要是看投入产出比，还有花销的金额，这两点上去了，很好找到高新的工作。

注：这个是北京sem工资水平。